Es muy importante que el informe, ya con los resultados obtenidos de la batería de riesgo psicosocial, pueda ser socializado con los trabajadores, la gerencia y el comité de convivencia laboral.
Los riesgos psicosociales se refieren a los factores organizacionales, relacionales y personales que, si no se gestionan adecuadamente, pueden afectar el bienestar psychological y físico de los trabajadores.
Elaboración y puesta en marcha de un programa de intervención. A partir del informe de resultados, el siguiente paso es reflexionar y discutir con los interlocutores sociales estos resultados y poner a punto un programa de mejora que corrija el estado existente.
En Omnisalud, nos especializamos en ofrecer soluciones integrales en salud ocupacional. Con un equipo de expertos dedicados y una cobertura nacional, garantizamos la seguridad y el bienestar de las empresas colombianas.
Es decir, que la Psicosociología no persigue solamente la minimización de los aspectos negativos del trabajo sino que debe incluir entre sus objetivos la potenciación de aquellos aspectos positivos que pueden ser fuente de satisfacción.
¿Con qué frecuencia se debe realizar la evaluación de riesgo psicosocial en Colombia? De acuerdo a la resolución 2404 del año 2019 del Ministerio del Trabajo Colombiano, la evaluación de los riesgos psicosociales debe ser realizada de acuerdo a los resultados que obtenga cada empresa:
4. Realización de actividades educativas o here formativas con los trabajadores, con el objeto de modificar actitudes o respuestas frente a las situaciones.
Una vez realizada esta acción se coordina una reunión para la explicación de resultados y aspectos a considerar directamente por el psicólogo que realizó el análisis psicosocial
La Agencia Nacional de Minería destaca que, en consideración de check here los cambios psicológicos y las afectaciones personales que ha tenido la pandemia en los colaboradores, se deben considerar los lineamientos establecidos en el Decreto 1072 de 2015 de identificar y controlar los riesgos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en here el Trabajo (SG-SST). Por ello, esta entidad anota que:
Así, para partir de un conocimiento preciso de la riesgo psicosocial Resolución 2646 situación que ayude a conseguir una definición de los aspectos que se han evaluar, debemos intentar conseguir toda la información posible que nos oriente en nuestro objetivo.
ArtworkÍCULO thirteen. CRITERIOS PARA LA INTERVENCIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES. Los criterios mínimos que deben click here tener en cuenta los empleadores para la intervención de los factores psicosociales en el trabajo y las administradoras de riesgos laborales1 para llevar a cabo la asesoría a las empresas, son los siguientes:
Realizar una evaluación inicial para identificar los principales factores de riesgo psicosocial en la empresa.
Esto brinda flexibilidad a los trabajadores para participar en la evaluación de riesgos psicosociales de manera conveniente, adaptándose a sus horarios y ritmos de trabajo.
Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo